7 maneras de maximizar su desarrollo profesional

7 maneras de maximizar su desarrollo profesional

Si usted está leyendo este artículo, entonces usted está por delante de la mayoría cuando se trata de promover su negocio y el conocimiento de liderazgo. Los grandes líderes son grandes aprendices. Muchos empresarios se burlan de los consejos de liderazgo, pensando que ningún artículo o libro – o incluso una clase de formación – es un buen sustituto de la experiencia de la vida real.

Eso puede ser cierto, pero la experiencia de liderazgo en la vida real puede ser difícil de conseguir para aquellos que buscan avanzar. Creo que cualquiera puede tener éxito si se prepara para el siguiente nivel en sus carreras. Para ello, debe aprovechar todas las oportunidades de aprender. Aquí hay 10 maneras de tomar el control de su desarrollo de liderazgo.

  1. Examine sus decisiones: Una diferencia entre los grandes líderes y los mediocres es la voluntad de examinar las acciones y decisiones del pasado para mejorar. Para los CEOs y ejecutivos, designe un abogado del diablo para todas las decisiones importantes. Esto puede ayudarle a tomar mejores decisiones y prevenir cualquier sesgo en la toma de decisiones.
  2. Escribe con regularidad: Escribir tiene múltiples beneficios para los líderes. Puede ayudarle a dominar el contenido, mejorar sus habilidades de pensamiento crítico y mejorar la comunicación con sus diversas audiencias, incluidos los empleados. Cuanto más publiques, mejor será tu escritura. También puede ayudar a crear conciencia para usted como experto en su campo.
  3. Asista a los programas de capacitación: Los libros y artículos sólo te llevan hasta cierto punto. Enseño una clase anual para CEOs, y en mi experiencia, estos CEOs ya están a la cabeza del juego sólo por aparecer. Están comprometidos con el aprendizaje e incluso a su nivel han descubierto cómo hacer tiempo para ello. También puede encontrar valiosas oportunidades para establecer contactos. capacitese regularmente en espacio como ImasD Forma Vigo, para que desarrolle su formación profesional.
  4. Enseñe lo que sabe: Ana María Sencovici escribió recientemente que la enseñanza es una de las herramientas más infrautilizadas en el desarrollo del liderazgo. Estoy de acuerdo. No hay mejor manera de dominar algo que tratando de impartir sus conocimientos y habilidades a otros. Te hace pensar en el material de nuevas maneras. En mi experiencia, a veces se aprende más de los «estudiantes» que de uno mismo. Aproveche las oportunidades de enseñar.
  5. Construya la autoconciencia: Si bien puede parecer un cliché, la autoconciencia es fundamental para un liderazgo eficaz. La entrenadora ejecutiva Mary Jo Asmus escribió recientemente que los mejores líderes «descubren sus metas de desarrollo manteniéndose conscientes». Deliberadamente «se observan a sí mismos durante su día de trabajo mientras se concentran en las reacciones de los demás al mismo tiempo». Luego, se toman el tiempo para pensar en lo que han observado, con el fin de hacer mejoras.
  6. Encuentra a los mentores: Desarrolle relaciones con personas que han estado en su lugar. Hablando de retroalimentación, los mentores o entrenadores a menudo están en posición de darle un consejo objetivo que tal vez no obtenga en el trabajo. Encuentra a alguien que te dé información honesta y sin adornos.
  7. Cultive las relaciones entre iguales: Usted debe desarrollar relaciones con la mayor cantidad posible de personas en su industria. Esto es importante para mantenerse al día con los desarrollos y obtener nuevas perspectivas e ideas. Las relaciones que he formado dentro de mi industria a menudo han proporcionado un gran valor a mis empresas.

No permita que el rápido ritmo de los negocios le impida desarrollarse como líder. Después de todo, el dinamismo de los mercados actuales es en parte la razón por la que hay que seguir aprendiendo.

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